34% от испанските фирми са отхвърляли кандидат за работа заради социалните мрежи

34% от испанските фирми са отхвърляли кандидат за работа заради социалните мрежи, сочат данните от проучването Talento Conectado 2019, проведено от Infoempleo и EY. За специалистите от „Човешки ресурси” е много важно какво споделя от профила си в социалните мрежи кандидатът за работа.

81% от специалистите в областта на „Човешки ресурси” заявяват, че преди да вземат решение за наемане на даден кандидат на работа проверяват профилите му в социалните мрежи, а 56% от тях смятат, че активните кандидати в мрежите имат повече възможности за работа, отколкото неактивните.

74% от фирмите използват социалните мрежи за работно посредничество: 77% за публикуване на оферти за работа, 45% за комуникация с кандидатите за дадено работно място и 41% за получаване на молби за работа.

Хората, навършили 40 години, трябва да работят три дни в седмицата

Българин спаси 446 французи от уволнение като купи фабриката, в която работят

Испанец не е ходил на работа от 15 години, редувайки болнични и отпуска

Digiprove sealThis content has been Digiproved

Be the first to comment

Leave a Reply