Законът в Испания защитава правото на възстановяване на дните, в които работещия е бил болен, ако те са по време на отпуск. Работникът има право да ползва пропуснатите дни до 18 месеца.

Испанското законодателство ясно защитава правото на работещите да използват платения си годишен отпуск в пълен размер. При заболяване или инцидент по време на почивката, дните, прекарани в болничен, не се считат за използван отпуск и работодателят няма право да ги приспада.

Това означава, че времето, през което служителят е бил в болничен, не се губи, а може да бъде използвано по-късно, след възстановяването му.

Какво казва законът

Член 38, алинея 3 от Статута на работниците (Estatuto de los Trabajadores) гласи:

„В случаите, когато периодът на отпуск съвпадне с временна неработоспособност по причини, различни от бременност, раждане или кърмене, и това попречи на работника да използва отпуска си изцяло или частично през съответната календарна година, той има право да го ползва след приключване на неработоспособността, при условие че не са изминали повече от 18 месеца от края на годината, в която е възникнал този отпуск.“

Какво трябва да знаят работещите в Испания:

• болничният по време на отпуск не анулира правото на почивка
• дните, в които сте били в болничен, се възстановяват
• отпускът може да бъде използван до 18 месеца след края на съответната година
• работодателят е длъжен да спази това право

Тази разпоредба е особено важна за работещите в Испания, включително и за чужденците, тъй като гарантира, че никой няма да загуби полагаемия си отпуск заради заболяване или инцидент.

За още новини от Испания ни последвайте в Facebook, Twitter и в канала ни в WhatsApp

Kога се появяват симптомите на грипа в Испания и как да ги облекчим