Нова съдебна практика относно отпуската при хоспитализация: работодателят няма право да намалява дните, дори ако близкият бъде изписан
Важно разяснение относно платения отпуск от пет дни за грижа за близък роднина при злополука, тежко заболяване или хоспитализация, уреден в член 37.3.б от Испанския трудов кодекс. Макар този отпуск да е сред най-често използваните, той досега пораждаше множество тълкувания. Последно решение на испанския Национален съд (Audiencia Nacional) обаче сложи край на съмненията.
До този момент някои компании ограничаваха отпуска единствено до дните за домашен престой, посочени в медицинския документ. Тоест, ако лекарят беше определил три дни покой, работникът получаваше само три дни отпуск, вместо пълните пет.
Какво променя решението на Националния съд
Както обяснява експертът по трудово право Мигел Бенито Барионуево, съдебното решение променя досегашната практика изцяло:
„Досега, ако близък бъде приет в болница и след два дни бъде изписан без предписание за домашен престой, работникът беше длъжен да се върне на работа. Националният съд обаче подчертава, че законът не поставя такова условие.“
🔹💼 Търсите работа в Испания? Вижте нашата категория за работа в Испания с полезна информация и съвети за българи.
С други думи, при хоспитализация на близък работникът има право на пет дни платен отпуск, независимо дали пациентът:
- бъде изписан по-рано,
- няма назначен домашен престой,
- или състоянието му се подобри.
Тези пет дни се полагат във всички случаи, освен ако работодателят не докаже злоупотреба с правото. Например – ако служителят заяви отпуск за грижа за роднина, но в действителност го използва за почивка или пътуване.
Защо съдът отхвърля досегашната практика
Делото възниква след като компания защитаваше тезата, че отпускът трябва да се ограничава само до периода на медицинския престой, посочен от лекаря. Националният съд категорично отхвърля това тълкуване, като подчертава, че краят на медицинския покой не означава автоматично възстановяване на пациента.
🔹Прочети още:
Испания: болничните по време на отпуск се възстановяват
Испания въвежда нов двуседмичен платен отпуск за родителите
В много случаи, особено след хирургична интервенция, пациентът може да няма предписание за домашен престой, но въпреки това да се нуждае от помощ и грижи, за да води нормален живот. Именно затова отпускът не следва да се обвързва с броя дни, посочени в медицинския документ, а с правото на работника, гарантирано от закона.
Освен това съдът припомня нормативната промяна от юни 2023 г., с която бе въведен петдневният платен отпуск, без разграничение според:
- тежестта на състоянието,
- продължителността на лечението,
- или момента на медицинското изписване.
За още новини от Испания ни последвайте в Facebook, Twitter и в канала ни в WhatsApp
Идеалната лятна отпуска за испанците