Недостиг на кадри в Испания въпреки безработицата: в страна с 2,4 милиона безработни 48% от компаниите съобщават за трудности при намирането на работници.
Един от ключовите фактори, който може да обясни това необичайно явление — засягащо всички сектори — е, че публичният сектор „абсорбира“ повече от една трета от търсенето на труд. Освен това той го прави, без да следва „правилата“, заложени в трудовата реформа. Според данни на Eurostat това обхваща 36% от незаетите позиции — дял, който в целия ЕС е надминат само от Словакия.
Свободните работни места, които остават „празни“, са се увеличили значително през последните години и продължават да бъдат с 50% над нивата отпреди пандемията — тенденция, потвърдена както от проучванията на сайтовете за работа, така и от статистиките на INE и Eurostat. Последната институция ги оценява на 145 571 към края на 2025 г. Въпреки това, като дял от всички работни места (процент вакантни позиции спрямо общата заетост), показателят едва достига 0,8% — най-ниската стойност в еврозоната.
Това противоречие може да се разбере по-добре, ако се вземе предвид непропорционално голямата тежест на публичния сектор сред тези вакантни позиции, която значително надхвърля тази в повечето европейски икономики. Става дума за близо 54 000 свободни места — число, което не включва здравни и образователни работници, а само държавни служители и други служители на администрацията (включително полиция и армия). Само три държави надхвърлят нивото от 30%: споменатата Словакия (37%) и Ирландия (30%). Процентът на вакантни позиции в публичния сектор е 3,6% — 4,5 пъти по-висок от общия.
🔹Прочети още:
Интервю за работа в Испания: В никакъв случай тези жестове
Сайтове и агенции за търсене на работа в Испания
Работни и почивни дни в Испания през 2026 г.
Делът на вакантните позиции, насочени към публичния сектор, не съответства на неговата тежест на пазара на труда: той представлява 6,4% от общата заетост — под средното за ЕС (7%), под Германия (7,5%) и далеч от „рекорда“ на Белгия (9,5%). Въпреки това всички тези страни отчитат много по-ниска степен на вакантни позиции в държавната администрация. В Словакия тя достига 8,2%, а в Ирландия — 5,3%.
Данните на Eurostat за свободните работни места, базирани на Тримесечното изследване на разходите за труд, през последните години предизвикват дебати, тъй като показват стойности, които не изглеждат напълно съвместими с реалната динамика на заетостта в Испания. Средно около 150 000 вакантни позиции през последните тримесечия изглеждат малко в сравнение с данните от сайтовете за работа и други източници. Трябва също да се има предвид, че в Испания се подписват около 1,5 милиона трудови договора месечно.
Процентът на вакантните позиции (0,8%) също изглежда нисък на фона на факта, че испанският пазар на труда расте с над 600 000 заети годишно — много повече от страни като Германия, която въпреки икономическото охлаждане все още отчита 2,4% незаети позиции (еквивалент на 1,03 милиона свободни места). Въпреки това показателят се счита за ясен индикатор за нарастващото „напрежение“ между търсенето и предлагането на труд на испанския пазар, който остава по-волатилен от този в останалата част на ЕС, въпреки че последната трудова реформа увеличи дела на постоянните договори.
Именно публичният сектор е една от пречките пред стабилността на заетостта, тъй като беше изключен от правилата, договорени между правителството и социалните партньори. Делът на временната заетост там е 26,8% към края на 2025 г., срещу 12,4% в частния сектор. Тази ротация обяснява и високия дял на вакантните позиции — много от тях са временни работни места.
Свободните позиции в публичния сектор рязко нарастват в „ерата“ на Санчес
🔹Прочети още:
Неработни дни на българските консулства в Испания 2026 г.
Испания расте два пъти по-бързо от еврозоната
Сравнимата историческа серия на Eurostat започва от 2010 г., когато страната преживяваше най-тежката фаза на финансовата криза. Изненадващо тогава е отчетен исторически рекорд на вакантни позиции, повече от половината от които в публичния сектор. Това е странно, тъй като по онова време правителството започна да намалява държавните назначения след неуспешния план Е. В същия момент обаче регионалните и местните администрации поеха щафетата и разшириха наемането.
От 2012 г. все по-строгите бюджетни ограничения заради дълговата криза доведоха до свиване на публичната заетост и съответно на вакантните позиции. Обявите за работа в администрацията достигат минимум между 2013 и 2014 г., след което нарастват бавно през следващите години. Това се променя с идването на власт на Педро Санчес. Пандемията и притокът на европейски средства увеличават обявите за публична заетост със 140% спрямо нивата от третото тримесечие на 2018 г., когато социалистическият лидер поема властта. За същия период вакантните позиции в частния сектор са нараснали само с 24%.
Това дълбоко разминаване не се дължи само на официалните конкурси за държавна работа, свързани със замяната на застаряващ персонал в администрацията. То произтича и от многото временни позиции в автономните области и общините — нещо, което обяснява защо въпреки създаването на публична заетост несигурността не намалява и позволява злоупотреба с временни назначения.
При липсата на по-добри статистики за анализ на недостига на работна ръка всичко сочи, че една от причините за напрежението е следната: много компании се оказват в ситуация, при която техните „конкуренти“ в борбата за таланти не играят по същите правила, които се прилагат към тях — особено що се отнася до качеството на работните места.
За още новини от Испания ни последвайте в Facebook, Twitter и в канала ни в WhatsApp
Силен спад на заетостта в Испания през януари