Видове уволнения в Испания (обновено 4 февруари 2026 г., 09:30 ч.)
В Испания има три вида уволнения: дисциплинарно, колективно и обективно. Всеки вид уволнение има различни последици за работника, както и различни финансови компенсации.
За да е законосъобразно едно уволнение в Испания има три основни законови изисквания за това:
- да е връчено в писмена форма
- да са изложени причините за уволнението
- да има дата
Видове трудови уволнения в Испания:
Правните основания за видовете уволнения са регламентирани в член 52 и член 54 от Устава на работещите ( de Estatuto de los Trabajadores).
Дисциплинарно уволнение (despido disciplinario)
Прилага се когато компанията реши да прекрати трудовите отношения с работника поради сериозни нарушения от негова страна и неспазване на задълженията, посочени в договора. Причините са конкретизирани в член 54 от Устава на работещите:
- многократни и неоправдани отсъствия или закъснения
- недисциплинираност или неподчинение на работодателя
- недобросъвестност
- физическо или словесно насилие
- постоянно и умишлено намаляване на производителността
- употреба на алкохол или наркотични вещества
- тормоз на работното място
Колективно уволнение (despido colectivo)
Колективното уволнение или ERE е прекратяване на трудовите договори на минимум 10% от работниците по обективни причини, които могат да бъдат: икономически, технически, организационни или производствени.
Обективно уволнение (despido objetivo)
Обективното уволнение е прекратяване на трудовия договор поради причини, свързани с функционирането и платежоспособността на компанията. Причините са конкретизирани в член 52 от Устава на работещите:
- некомпетентност на работника
- неспособност на работника да се адаптира към работната позиция
- причини, свързани с колективното уволнение
- оправдани, но периодични отсъствия
Обезщетение при уволнение в Испания
Всеки вид уволнение носи различни последици, както и различно или никакво обезщетение в зависимост от вида на уволнението, което е наложено. За разлика от обективните и колективните уволнения при дисциплинарното обезщетение не се изплаща, но ако съдът го обяви за неправомерно има компенсация.
Новините от Испания можете да следите в канала ни във WhatsApp или ни последвайте във Facebook, Twitter и VKontakte.
Колко години трудов стаж са необходими за пенсиониране в Испания?