Платен отпуск при лошо време за работещите в Испания. Всъщност това не е новост, защото е приет с Кралски указ (Real Decreto-ley) 8/2024, одобрен на 28 ноември 2024 г., публикуван в официалния държавен вестник (BOE) на 29 ноември 2024 г. и влезе в сила на 30 ноември 2024 г.
Това законодателно изменение добавя ново право за до четири дни платен отпуск в случаи, когато работниците не могат безопасно да стигнат до работа заради екстремни метеорологични условия или предупреждения. Идващата към Испания буря „Жозеф“ се очаква да предизивка силна атмосферна нестабилност на Иберийския полуостров през цялата седмица и да повиши нивото на предупрежденията на AEMET (Държавната метеорологична агенция) заради очакваните ниски температури, снеговалежи, валежи, силен вятър и опасни крайбрежни явления. Това са обстоятелства, които в някои случаи могат да затруднят или дори да направят невъзможно придвижването до работното място.
Поради тази причина Министерството на труда напомни, че съществува т.нар. климатичен отпуск, който дава право на работниците да намалят работното си време или дори да не се явят на работа, когато метеорологичните условия са особено неблагоприятни.
„Напомняме ви, че при издаване на оранжев или червен код за неблагоприятни метеорологични условия можете да намалите или промените работния си график“, обясняват от Министерството на труда в профила си в социалната мрежа X (бивш Twitter), като се позова на съобщение на AEMET за червени предупреждения за проливни дъждове в района на Понтеведра. Освен това ведомството, ръководено от Йоланда Диас, подчертава, че „работниците разполагат и с до четири дни платен отпуск при невъзможност да стигнат до работното си място, докато обстоятелствата не се нормализират“.
🔹Прочети още:
Испания: 5 дни отпуск при хоспитализация, дори при изписванеИспания: болничните по време на отпуск се възстановяватИспания въвежда нов двуседмичен платен отпуск за родителите
Кралски декрет
Кралският декрет-закон 8/2024 бе приет след тежките последици от DANA, която засегна автономната област Валенсия в края на октомври 2024 г., както и вследствие на нарасналата обществена чувствителност към необходимостта работниците да бъдат защитени при подобни климатични извънредни ситуации.
По-конкретно, декретът признава правото на четиридневен отпуск „при невъзможност за достигане до работното място или за придвижване по пътищата, следствие на препоръки, ограничения или забрани за пътуване, наложени от компетентните органи, както и при наличие на сериозен и непосредствен риск, включително такъв, произтичащ от природно бедствие или неблагоприятно метеорологично явление“.
Не само това: ако след изтичането на тези четири дни метеорологичната обстановка не се подобри, отпускът може да бъде удължен за необходимия период. В такъв случай обаче работодателите имат право да се възползват от временно спиране на трудовия договор или намаляване на работното време поради форсмажорни обстоятелства.
Дистанционна работа
Паралелно с това законът предвижда, че работниците, които разполагат с подходящи технически средства, могат да работят дистанционно от дома си, за да избегнат излагането на риск по пътя до работното място.
За да бъде това възможно, е необходимо работодателят да спазва изискванията на закона за дистанционна работа, включително „осигуряването на необходимите средства, оборудване и подходящи инструменти“.
За още новини от Испания ни последвайте в Facebook, Twitter и в канала ни в WhatsApp
Испания с най-обилните валежи в Европа тази седмица