Испания вдигна минималната работна заплата (обновено 3 февруари 2026 г., 00:15 ч.)
Испанското правителство постигна споразумение със синдикатите UGT и Comisiones Obreras (CC.OO.) за увеличение на междупрофесионалната минимална работна заплата (SMI) с 3,1% — до 1 221 евро бруто месечно, изплащани в 14 заплати, без облагане с подоходен данък (IRPF). Увеличението възлиза на 37 евро месечно или около 518 евро годишно.
Това потвърди в четвъртък държавният секретар по труда Хоакин Перес Рей, който уточни, че мярката ще се прилага със задна дата от 1 януари 2026 г. и ще бъде от най-голяма полза за младите хора и заетите в нископлатените сектори, като например селското стопанство.
Както и при предишното увеличение на SMI през януари 2025 г., споразумението е постигнато двустранно — без подкрепата на работодателските организации CEOE и Cepyme. Правителството е опитало да ги привлече чрез данъчни стимули за засегнатите предприятия, които впоследствие бяха критикувани от самата CEOE.
🔹Прочети още:
Сайтове и агенции за търсене на работа в Испания
Новата 2026 г. и цената на живота в Испания
В 10 страни в ЕС минималната работна заплата е под 1000 евро
Най-добрите спестовни сметки в Испания | WorldBG
„Съжалявам, че работодателските организации останаха извън това споразумение. Според мен няма съмнение, че политиката на достойни заплати е правилна за нашата страна. Испания е държавата, която създава най-много работни места в Европа, и нейните работници имат право да получават възнаграждение, сравнимо с това на европейските си колеги“, заяви Перес Рей. Той благодари на синдикатите и подчерта, че е имало „искрено желание“ работодателите отново да бъдат включени в преговорите, но без успех.
Държавният секретар съобщи още, че Министерството на труда ще промени действащия указ, така че допълнителните възнаграждения да не могат да бъдат компенсирани или „поглъщани“ от увеличението на минималната заплата. По думите му тази промяна няма да изисква парламентарно одобрение. „Не може това увеличение да се изгуби по пътя и да не стигне до джобовете на хората“, подчерта той.
Перес Рей защити досегашните увеличения на SMI като „успешни“ и заяви, че новото ще бъде въведено чрез кралски указ, подкрепен от цялото правителство, макар и без да изпреварва становището на Държавния съвет. „Уважавам позицията на работодателите, но смятаме, че има достатъчно правни основания да се действа с кралски указ по правилата за компенсация и поглъщане. Разполагаме със стабилни юридически аргументи“, каза той.
Синдикатите критикуват работодателите
Секретарят по синдикалните действия и стратегическите преходи на CC.OO. Хавиер Пачеко оцени положително споразумението с правителството и го определи като акт на „отговорност“ към близо два милиона души, получаващи минимална заплата. „Остава да го представим на нашите ръководни органи и официално да го подпишем“, допълни той.
Пачеко остро разкритикува поведението на работодателите и определи ситуацията през последните дни като „абсурдна“, с „липса на уважение“ към социалните партньори и правителството. „На масата е въпросът за запазване на покупателната способност на най-нископлатените работници“, заяви той и нарече „обида за интелекта“ опитите да се възпрепятства увеличение от едва 3,1%.
🔹💼 Търсите работа в Испания? Вижте нашата категория за работа в Испания с полезна информация и съвети за българи.
В интервю за RNE Пачеко подчерта, че „икономиката на страната функционира добре, но е обременена от недостатъчни заплати, които не отговарят на социалните нужди“.
От своя страна заместник-генералният секретар по синдикалната политика на UGT Фернандо Лухан разкритикува „фарса“ с изтичането на информация и предложенията на Министерството на финансите към работодателите, които според него подкопават социалния диалог. Макар договореното увеличение да е под първоначално исканите 7,5%, Лухан го определи като стъпка към доближаване на SMI до европейските стандарти и достигане на 60% от средната заплата.
Той подчерта, че няма съмнение относно законовата възможност увеличението да бъде прието с кралски указ, и настоя за премахване на правилата за компенсация и поглъщане. „Хората с по-високи доходи ще продължат да получават допълнителните си надбавки, докато тези близо до минималната заплата остават със замразени доходи. Това е недопустимо и правителството трябва да го предотврати“, заяви Лухан.
🔹Прочети още:
Жена трябва да връща обезщетение за пътуване извън Испания
Испания: 5 дни отпуск при хоспитализация, дори при изписване
Испания: болничните по време на отпуск се възстановяват
Как се изчисляват болничните в Испания?
Платен отпуск при лошо време за работещите в Испания
Работодателите отхвърлиха споразумението
В официално изявление CEOE отхвърли договореното увеличение, като го определи като „капан“. Според организацията Министерството на труда е договорило със синдикатите премахване на компенсацията и поглъщането на допълнителните възнаграждения, „заобикаляйки отново Трудовия кодекс и подкопавайки колективното договаряне“. Работодателите предупреждават, че увеличението ще „задуши“ множество предприятия и остро критикуват начина, по който е постигнато споразумението, определяйки го като безпрецедентна липса на уважение към социалния диалог.
Председателят на асоциацията на самонаетите лица ATA Лоренсо Амор също определи увеличението като „непропорционално“, тъй като надвишава средната инфлация от 2,7% за 2025 г. „Три месеца бяха изгубени за увеличение, което очевидно е било предварително замислено, а през това време ние — самонаетите и компаниите — бяхме просто разигравани“, заяви той.
За още новини от Испания ни последвайте в Facebook, Twitter и в канала ни в WhatsApp
Новата 2026 г. и цената на живота в Испания